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Predicting Willingness to Change Your Job

Predicting Willingness to Change Your Job
Forschungsthema:Motivation
Typ:Diplomarbeit, Masterarbeit
Datum:sofort
Betreuer:Thomas Wagenknecht

Motivation

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind inzwischen in ihrem professionellen Umfeld ähnlich aktive Netzwerker wie im privaten Leben: Sie haben Profile bei XING, LinkedIn & Co. Diese Plattformen nutzen immer mehr Arbeitnehmer, um sich nach spannenden Gelegenheiten für einen neuen Job umzuschauen. Zudem nimmt der Stellenwert von sozialen Netzwerken für die Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels immer mehr zu. Wie lassen sich wechselwillige Individuen identifizieren? Welche Motive treiben sie an, einen Jobwechsel aktiv anzugehen? Welche Form der gezielten Ansprache bewegt sie tatsächlich zu einem Wechsel?

Ziel

In Ihrer Abschlussarbeit analysieren Sie den aktuellen Forschungsstand zum Thema Wechselmotivation unter psychologischen und informationswirtschaftlichen Gesichtspunkten. In Zusammenarbeit mit hrConnectum, einem jungen Karlsruher HR-Startup, entwickeln Sie anschließend ein Konzept, wie wechselwillige Nutzerinnen und Nutzer von professionellen sozialen Netzwerken identifiziert werden können und setzen dieses in die Tat um. Hierzu können Sie sowohl Data-Mining-Verfahren implementieren als auch retrospektive Analysen auf Basis der Daten des Startups durchführen.

Rahmenbedingungen

• Wir bieten: Mitarbeit an einem praxisorientierten Forschungsprojekt mit spannenden Partnern aus der Karlsruher Startup-Szene, intensive Betreuung (bspw. 2-wöchige Updates), lockere Arbeitsatmosphäre und Master-Kolloquium
• Sie können diese Arbeit entweder in Karlsruhe bei hrConnectum oder an der Berliner Außenstelle des FZI durchführen (beide Partner bieten Ihnen spannende Karriereperspektiven auch nach Ihrem Abschluss)
• Wir erwarten: Strukturierte und analytische Denkweise, Kreativität, Lernbereitschaft
• Sprache: Englisch oder Deutsch
• Beginn: ab sofort

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